Un atelier Vidéo pour fédérer une équipe multiculturelle

Réaliser un film pour mieux se connaître

Public : 200 cadres dirigeants internationaux
Format : 1 journée et demie d’atelier vidéo
Particularité : public stratégique et exigeant – séminaire multiculturel entièrement anglophone

Un team building haut de gamme pour dirigeants
Ce laboratoire pharmaceutique réunit une fois par an les 200 principaux managers du groupe, venus de tous horizons. Au coeur de la semaine de travail, notre client nous confie une journée de team building pour permettre aux participants de se retrouver et d’échanger dans une ambiance détendue sur le thème du travail en équipe dans un groupe mondial.

Répartis en groupes multinationaux et multiculturels, les participants réalisent un film illustrant en la caricaturant une anecdote réelle liée au travail en équipe. Les anecdotes sont le résultats d’interviews de managers et le style cinématographie est imposé : le western, le péplum, la comédie musicale…

Mélanger détente et inspiration
L’organisation de la journée est telle que les participants vont gérer cette réalisation de la même façon qu’ils gèrent leurs projets quotidiens. Les enseignements sur le travail en équipe multiculturelle se révèlent alors très riches : la réalisation des films met en évidence « de façon déconnectée » les différences entre participants (les attentes, les façons de penser et de procéder des uns et des autres selon leur culture), les principaux dysfonctionnements liés à cette multi-culturalité, mais aussi les convergences et les points d’appuis.

Que ce soit de façon libre ou cadrés par des workshops, un débrief et une grille d’analyse, les participants peuvent alors prendre appui sur ce team-building pour échanger et prolonger leur réflexion vers d’autres aspects managériaux qu’ils connaissent bien : leadership, communication, délégation, organisation, … Ils s’inspirent de cet atelier ludique pour bien appréhender le sujet et apprendre les uns des autres. Plus qu’un simple team-building de détente, cette journée et demie devient alors un véritable moment de partage intelligent et productif entre les cadres dirigeants.

L’aspect ludique permet également de lever les barrières et les attitudes convenues. Ainsi, les participants peuvent se libérer de façon humoristique de leur a-priori et de leurs ressentiments et aborder de façon efficace les journées suivantes constituées d’ateliers de travail placés sous le même thème de la multi-culturalité et réservées à une approche plus classique.

Un accompagnement global de Meltis
La réussite d’un tel team-building passe par la maîtrise de deux facteurs : les aspects techniques et l’ambiance. Meltis encadre une équipe spécialisée de techniciens monteurs, qui conseillent les participants tout au long de la journée et réalisent le soir une prouesse technique en donnant à ces films amateur une touche professionnelle : bruitages, musiques, effets spéciaux…

Créer une ambiance à la fois détendue, créative et énergique, demande un subtil dosage : cadrer suffisamment le déroulement pour permettre à chacun de s’exprimer, garder un rythme soutenu et en même temps laisser une large marge de manœuvre pour que les participants s’amusent et produisent des œuvres intéressantes !

Un pari réussi
Les éclats de rire ont ponctué la journée, alternés avec les moments sérieux lors de séquences de réflexion, ou plus ludiques dans la création des costumes ou du tournage. Les participants en ont presque oublié l’esprit de compétition et la remise des Oscars du lendemain. La cérémonie, point d’orgue du jeu, est évidemment l’occasion de découvrir les créations de l’ensemble des groupes et de rire ensemble (quoi de mieux pour souder un groupe ! ) des défauts des autres… et des siens, qui ne sont peut être pas si éloignés que ça.