Liste des articles concernant RH
Changement de poste ou d’entreprise, formation : les cadres veulent évoluer
L’Apec a interrogé les cadres sur leur vision de l’avenir proche, leurs motivations à bouger et les obstacles qui s’y opposent. Il s’avère que dans les années à venir 1 cadre sur deux souhaiterai changer de poste. La plupart d’entre eux souhaiteraient le faire en changeant d’entreprise, le reste en évolution interne. Un cadre sur cinq aimerait suivre une formation, et un cadre sur 10 envisage la création d’entreprise. Les principaux obstacles à ces évolutions sont leur manque de connaissance du marché, la difficulté à monter leur projet seul, et l’inquiétude face à la réaction de leur employeur.
Les principales difficultés rencontrées par les cadres pour évoluer en interne sont les suivantes :
- Le manque de perspective d’évolution professionnelle dans l’entreprise
- La politique RH de l’entreprise
- La difficulté à exprimer ses souhaits et à « se vendre »
- L’âge du cadre
- La taille de l’entreprise qui est trop petite
Retrouvez cet article sur le blog de Meltis : http://www.formation-meltis.fr
38% des salariés ayant suivi une formation se disent plus performants dans leur poste
En 2010, 43% des salariés français ont suivi une formation. Parmi ceux-ci 37% en retirent un bilan positif : de très bons résultats qui s’expliquent par le fait que suite à leur formation les salariés déclarent : • Etre plus performants dans leur poste (38%) • Avoir acquis des savoir-faire autre que ceux dont ils ont besoin dans leur poste (28%) • Avoir évolué dans leur carrière (14%) • 20% n’ont pas observé de changements
Pour l’année 2011, 34% des salariés français se disent prêts à financer eux-mêmes leur formation, c’est le cas pour près d’un cadre sur deux ! En ce qui concerne l’utilisation du droit à la formation, 51% des salariés prévoient de ne suivre que des formations organisées par leur entreprise, 26% souhaitent utiliser leur DIF (Droit Individuel à la Formation) et 18% prévoient de demander un bilan de compétences.
Les domaines de formation les plus demandés sont les suivants : 1. L’informatique – 16 % 2. Les langues étrangères – 11% 3. La comptabilité et la gestion – 8% Les formations commerciales, marketing et communication viennent en 5è position du classement avec 6%, suivies par le management et les RH plébiscitées à hauteur de 5%.
Ces formations, les salariés français préfèrent majoritairement qu’elles se déroulent en présentiel (72%), ou La suite >
Palmarès employeurs 2011 : quel est l’employeur favori des français ?
Quels employeurs ont remporté cette année la palme de l’employeur préféré des français ? Basée sur 20 critères d’évaluation, l’étude révèle au niveau national et par régions les entreprises qui remportent les suffrages des salariés.
Voici les résultats au niveau national :
- Airbus : pour sa politique RH qui vise à améliorer l’engagement des salariés envers leur entreprise, et des valeurs telles que le respect, l‘écoute et la diversité. Pour Airbus, donner de la visibilité aux salariés sur l’avenir est un point très important.
- BNP Paribas : pour l’accent mis sur les jeunes, leur intégration dans l’entreprise et leurs perspectives d’évolution grâce aux formations en interne.
- Crédit Agricole : pour sa politique de recrutement très ouverte et aux possibilités d’évolution qu’ils offrent. Leurs valeurs humanistes sont mises en avant : le respect des hommes, la convivialité, la coopération et l’égalité des chances.
Voici le classement en Ile de France :
- Air France – KLM
- Vinci Construction
- Bouygues Construction
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Les premiers de la classe
L’étude IFOP-Michael Page « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » ouvre en 2011 la 3ème édition du Trophée du capital humain. La vingtaine d’entreprises passée au crible est analysée sous les 6 angles suivants :
Reconnaissance et engagement74% des salariés pensent leurs objectifs de travail réalistes et 71% trouvent les tâches confiées stimulantes, notamment les cadres. Cependant, à peine 51% pensent que leur travail est reconnu à sa juste valeur, et 47% ont le sentiment d’être perdant lorsqu’ils comparent leurs apports et ce qu’ils reçoivent en retour.
Internationalisation du management56% des salariés pensent que l’activité à l’international de leur entreprise a augmenté, et 94% pensent que c’est bon pour son développement.
Partage des connaissances et gestion des âgesAlors que 87% des salariés pensent que les jeunes embauchés de leur entreprise sont bien accueillis, 68% pensent qu’ils sont bien formés et 64% estiment que le partage des connaissances intergénérationnel fonctionne bien. Enfin, si une majorité à 62% estime que la diversité homme/femme est satisfaisante, 35% pensent qu’il existe une rivalité entre les seniors et les plus jeunes.
Mesure et valorisation de la performance RH
57% des salariés notent que leur entreprise a mis en place un baromètre social, La suite >
Les gagnants du « Top Employeurs » 2011!
Les gagnants du « Top Employeurs » 2011!
Créé en 1991, l’institut CRF récompense chaque année les entreprises considérées comme ayant les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. De A a Z voici les 33 récompensées :
- Adidas France
- Areva
- Avanade
- BearingPoint
- Bouygues Telecom
- British American Tobacco France
- Brother
- Canon
- Castorama
- General Mills
- Georgia-Pacific
- Groupe Atlantic
- Groupe Soparind Bongrain
- Heineken France
- Kiabi
- Kimberly Clark
- La Poste
- McDonald’s France
- Merck Serono
- Nexeya
- Orange
- RATP
- Saipem
- Samsung
- SAS Institute
- Segula Technologies
- Siemens
- Sigma-Aldrich
- Subsea 7
- Sybase
- Technip
- TNT
- Umicore
L’institut se base sur plusieurs critères internationaux tels que :
- la rémunération
- les conditions de travail
- les opportunités de carrière
- les parcours professionnels
- les politiques de formation
- la gestion des talents
- la stratégie d’entreprise
- la culture d’entreprise
Chacune des 33 entreprises élues top employeurs 2011 dispose d’une fiche individuelle sur le site résumant ses points d’excellence en gestion des ressources humaines. Cette année, Brother est l’entreprise qui a été élue en première position du classement notamment grâce à sa politique de rémunération, grâce aux formations, gestion des talents et perspectives d’évolution, grâce à l’environnement de travail et enfin grâce à sa culture d’entreprise caractérisée par des valeurs telles que la famille, l’écoute, l’engagement et le respect de la nature.
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