Liste des articles concernant formation
Moins de formation, des carrières qui stagnent : les séniors mécontents de leurs conditions
Le 11è baromètre sur l’emploi des seniors révèle une insatisfaction générale. Plusieurs aspects sont montrés du doigt :
- En 2011, seulement 30% des salariés entre 55 et 60 ans ont bénéficié d’une formation lors des 3 dernières années. C’est 3 fois moins que la moyenne des salariés. De plus ce chiffre a tendance à diminuer car en 2008 ils étaient 39% à avoir bénéficié d’une formation lors des 3 années précédentes.
- 84% des seniors n’ont pas été promus, n’ont pas changé de poste , ou n’ont pas été affectés sur un projet lors des trois dernières années. C’était le cas pour 71% des seniors en 2005, et depuis ce chiffre n’a pas cessé d’augmenter.
- Au niveau de la rémunération, même constat : 77% des salariés en fin de carrière n’en ont pas reçu depuis au moins 3 ans en 2011 contre 66% en 2005.
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48% des salariés estiment manquer de temps pour effectuer un travail de qualité
La CFDT vient de créer son propre baromètre du travail qui porte sur la qualité de vie au travail et qui sera réédité chaque année. Les principaux indicateurs sont les suivants : la qualité et l’accès à l’information, les conditions d’autonomie des salariés, le soutien dans le travail, les espaces d’expression sur le travail, les possibilités d’insertion de maintien dans l’emploi, la préservation de la santé, les modes de management et le respect des individus, les possibilités d’évolution professionnelle, les critères et modes d’évaluation et de reconnaissance.
Globalement, ce baromètre indique que les salariés sont satisfaits des responsabilités qui leur sont confiées (63%), de l’autonomie dont ils disposent dans leur travail (84%), et des moyens mis à leur disposition pour réaliser un travail de qualité (70%). En revanche, 47 % des salariés (soit près d’un sur deux) déclarent manquer de temps pour effectuer correctement leur travail. 79% des répondants jugent la formation nécessaire pour mener à bien leurs missions et délivrer un travail de qualité.
La reconnaissance du travail bien fait n’est pas toujours au rendez-vous : 44% des salariés estiment que leur rémunération n’est pas vraiment à la hauteur de leur travail, et 18% disent même qu’elle ne l’est pas du tout : au total 62 % des salariés sont insatisfaits de La suite >
38% des salariés ayant suivi une formation se disent plus performants dans leur poste
En 2010, 43% des salariés français ont suivi une formation. Parmi ceux-ci 37% en retirent un bilan positif : de très bons résultats qui s’expliquent par le fait que suite à leur formation les salariés déclarent : • Etre plus performants dans leur poste (38%) • Avoir acquis des savoir-faire autre que ceux dont ils ont besoin dans leur poste (28%) • Avoir évolué dans leur carrière (14%) • 20% n’ont pas observé de changements
Pour l’année 2011, 34% des salariés français se disent prêts à financer eux-mêmes leur formation, c’est le cas pour près d’un cadre sur deux ! En ce qui concerne l’utilisation du droit à la formation, 51% des salariés prévoient de ne suivre que des formations organisées par leur entreprise, 26% souhaitent utiliser leur DIF (Droit Individuel à la Formation) et 18% prévoient de demander un bilan de compétences.
Les domaines de formation les plus demandés sont les suivants : 1. L’informatique – 16 % 2. Les langues étrangères – 11% 3. La comptabilité et la gestion – 8% Les formations commerciales, marketing et communication viennent en 5è position du classement avec 6%, suivies par le management et les RH plébiscitées à hauteur de 5%.
Ces formations, les salariés français préfèrent majoritairement qu’elles se déroulent en présentiel (72%), ou La suite >
Palmarès employeurs 2011 : quel est l’employeur favori des français ?
Quels employeurs ont remporté cette année la palme de l’employeur préféré des français ? Basée sur 20 critères d’évaluation, l’étude révèle au niveau national et par régions les entreprises qui remportent les suffrages des salariés.
Voici les résultats au niveau national :
- Airbus : pour sa politique RH qui vise à améliorer l’engagement des salariés envers leur entreprise, et des valeurs telles que le respect, l‘écoute et la diversité. Pour Airbus, donner de la visibilité aux salariés sur l’avenir est un point très important.
- BNP Paribas : pour l’accent mis sur les jeunes, leur intégration dans l’entreprise et leurs perspectives d’évolution grâce aux formations en interne.
- Crédit Agricole : pour sa politique de recrutement très ouverte et aux possibilités d’évolution qu’ils offrent. Leurs valeurs humanistes sont mises en avant : le respect des hommes, la convivialité, la coopération et l’égalité des chances.
Voici le classement en Ile de France :
- Air France – KLM
- Vinci Construction
- Bouygues Construction
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Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010.
Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ?• 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent • 75% des répondants aiment ce qu’ils apprennent dans leur travail • 71% mettent en avant le contenu des tâches, missions et sujets qu’ils traitent Les rapports avec le manager arrivent en 7è position du classement avec 23% des salariés qui les considèrent comme très bonnes, 36% qui les considèrent comme bonnes, 21% qui y sont indifférents, 12% qui n’aiment pas trop leurs relations avec leur manager, et 8% qui ne les aiment pas du tout.
Le stress : 1er au classement de ce que les salariés n’aiment pas dans leur travailQuand on les interroge sur les aspects qu’ils apprécient le moins dans leur travail, la majorité des salariés (32%) cite le stress. C’est un fait qui augmente puisque l’année passée ils n’étaient que 30% à le citer. Le manque de perspectives d’évolution est le second point cité par 26% des répondants. Les français sont toutefois 6% à déclarer ne trouver aucun aspect déplaisant à leur travail !
Quelles La suite >78% des managers performants valorisés par une augmentation salariale
La fonction managériale en entreprise
Pour 2/3 des répondants, la performance managériale est décisive pour la performance globale. 55% déclarent que l’objectif explicite du manager est de faire se développer et progresser ses collaborateurs, alors que 2/3 estiment que ce n’est pas encore assez le cas. Le rôle du manager est, à hauteur de 23%, de soutenir, accompagner et développer ses collaborateurs, puis à hauteur de 18% de savoir prendre des décisions adéquates. Les managers de projet sont évalués à 85% sur les résultats de leurs projets et à 50% sur la manière dont ils les ont menés. Leur valorisation passe alors par la gestion de projets de plus grande envergure, par une augmentation ou par une promotion. 22% des entreprises ne disposent d’aucun dispositif pour former et accompagner les chefs de projet.
Evaluation de la performance managérialeDans 90% des entreprises, l’évaluation se fait via l’entretien annuel, souvent réalisé par le hiérarchique direct, ou n+2. Etre un bon manager est avant tout une question de personnalité et de capacités innées ainsi que d’expérience professionnelle. Un manager non performant est pour 37% des interrogés un manager ayant des difficultés relationnelles avec son équipe, pour 24% un manager qui n’atteint pas ses objectifs. Paradoxalement, les freins à La suite >
Plus de formations dispensées en 2010
Les dépenses dans le cadre des plans de formation ont augmenté de 51% depuis 2005, dont une hausse de 16% pour les formations professionnelles, atteignant la somme de 398 millions d’euros.
Les TPE et PME y ont de plus en plus accèsEn 2010, les adhérents OPCA ont fait 25 711 demandes de DIF, dont plus d’un quart relève des entreprises de moins de 20 salariés. Le volume de collecte au titre du plan de formation atteint les 92 millions d’euros, contre 87 millions en 2009. Près de 70% de cette somme relèvent des entreprises de 1 à 2 salariés, 88% relèvent des entreprises de moins de 6 salariés. Pour les entreprises de plus de 10 salariés, la contribution aux formations représente 469 millions d’euros, soit une croissance de 1,4% par rapport à 2009. 81% de cette contribution revient aux entreprises de moins de 50 salariés.
Le DIF s’inscrit dans les mœurs57% du dispositif du DIF est utilisé dans les entreprises de moins de 50 salariés. 56% des demandes de DIF relèvent des employés et des ouvriers. De plus, 90% des heures de formation sont réalisées durant les horaires de travail. Enfin, 34% des bénéficiaires du DIF ont plus de 45 ans.
Pour en savoir La suite >
37% des salariés ont reçu une formation au cours de l’année passée
La situation actuelle est paradoxale : alors que les salariés sont globalement moins formés qu’en 2006, à hauteur de 37% en 2010, pour 26% n’ayant jamais suivi une formation, ils sont plus satisfaits des possibilités de formation. Cela est en partie dû au fait que 84% des salariés formés l’ont été dans une salle, en groupe, avec un formateur. Pourtant, seul plus de 1 salarié sur 2 se déclare bien informé quant à ses possibilités d’évolution dans son métier et quant aux perspectives de formation dont il dispose. Il s’avère que la hiérarchie possède un rôle prescripteur clé, puisque 56% des salariés font appel à leur responsable direct, qu’ils considèrent comme plus légitime et comme le mieux qualifié pour les renseigner, d’autant plus qu’il assume de mieux en mieux son rôle de développeur des compétences au sein de son équipe.
La formation devient un levier de performance pour changer, se motiver et se sécuriser : 78% des salariés formés ont trouvé leur formation utile dans l’exercice de leur métier, 60% considèrent qu’elles ont favorisé leur évolution professionnelle. Quant à la sécurité, cela tient au fait que 45% des salariés ont connu au moins une période de chômage dans leur carrière, au cours de laquelle 30% ont suivi une formation, La suite >
E-learning et créativité pédagogique : les serious game
Les serious game, « jeux sérieux » font partie des dernières innovations en matière de créativité pédagogique. Permettant simulations et reconstitutions de situations professionnelles, les serious game sont en plein essor puisque le marché d’actuellement 1,5 milliards d’ €uros est estimé à 10 milliards en 2015. Cet outil pédagogique est déjà utilisé par la plupart des entreprises du CAC 40 comme L’Oréal, Renault, ou encore la Société Générale. Le plan « France numérique 2012″ financé par l’Etat français prévoit 20 millions d’€uros pour soutenir 48 projets du secteur des serious game : un outil dont on n’a pas fini d’entendre parler !
E-learning ou blended learning : Ipad le nouveau « must have » de formation
Il existe depuis un peu plus d’un an et séduit toujours plus de personnes à travers le Monde. La tablette d’Apple, qui se connecte à Internet où qu’elle soit, permet de consulter livres & journaux, de regarder des films, d’écouter de la musique et…de se former en ligne ! Ce nouveau support de formation à distance permet d’accéder à des modules de e-learning (ex: vente, management, développement personnel…), mais aussi de suivre des classes virtuelles grâce à la visioformation. Ce n’est pas tout ! Si vous suivez une formation en présentiel, l’Ipad peut aussi vous servir pour prendre des notes (application « courses notes »).
Bref, l’Ipad semble être le nouvel outil incontournable pour vous accompagner en formation ! so chic !
