Liste des articles concernant Développement personnel
Entreprendre rime avec épanouissement personnel pour 43% des français
Créer son entreprise est un projet audacieux qu’envisagent de réaliser 14% des français dans les trois ans à venir. L’épanouissement personnel est une des principales motivations (43%) avec le fait d’être son propre patron (42%). Créer son entreprise évoque aussi pour 20% des français une prise de risque et la réussite pour 18% d’entre eux, plus optimistes. Au démarrage, les trois besoins principaux cités par les français sont : des aides financières (52%), du courage et de la persévérance (45%) et de l’expérience et du savoir-faire (37%). Si 76% des sondés ont répondu qu’ils n’envisageaient pas de créer leur entreprise dans les 3 ans à venir c’est qu’ils sont satisfaits de leur situation actuelle (48%) ou encore par peur du risque financier (19%).
Le profil type de l’entrepreneur ou repreneur d’entreprise :Les hommes sont 17% à se dire prêts à créer leur entreprise, les jeunes entre 18 et 24 ans sont les plus enclins à le faire (24%), et surtout les personnes connaissant au moins un entrepreneur dans leur entourage (74%). Un artisan ou commerçant sur deux se dit prêt à créer sa boîte, et 20% des habitants de région parisienne sont également prêts à se lancer dans un tel projet. Donc le profil type de l’entrepreneur La suite >
Pour les 15-34 ans, la réussite passe aujourd’hui par le développement personnel
Qu’entendent les jeunes par « réussir dans la vie » ?
Moins penchée sur le matérialisme et davantage sur l’aspect relationnel aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle : voici l’image de la réussite pour les jeunes aujourd’hui.
Réussir est avant tout le fait d’être en adéquation avec soi-même et de s’épanouir selon 83% des répondants. Un épanouissement que l’on retrouve aussi bien dans la vie professionnelle avec un travail qui plait, et qui permet le développement des compétences, la mise en valeur de l’individu, que dans la vie personnelle.
Les relations interpersonnelles entrent beaucoup en jeu dans ces deux aspects de la vie. La communication et l’échange sont en effet au cœur des relations interpersonnelles aujourd’hui notamment grâce à l’explosion des réseaux sociaux sur lesquels les jeunes aiment faire part leurs réussites, partager leurs expériences. L’ouverture d’esprit et la capacité d’adaptation sont également deux critères cités par les jeunes dans la réussite sur les deux plans : professionnels et personnels. L‘inter culturalité de plus en plus présente dans les entreprises ou dans les relations personnelles y joue pour beaucoup.
Selon les jeunes interrogés, la réussite est avant tout une question de volonté : il faut de la détermination (27%), de l’ambition (21%) mais il faut aussi savoir saisir les opportunités (21%).
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Formation finances débutants
Formation finances débutant
La finance pour les non financiers ! Vous avez toujours rêvé de faire enfin partie de « ceux qui comprennent la finance » ? De savoir parler le même langage que son service financier, de pouvoir interpréter documents, ratios et indicateurs essentiels pour pouvoir mieux prendre en compte les aspects comptables et financiers dans votre action ?
Vous avez toujours cru que comprendre la finance et s’initier a la comptabilité n’était pas pour vous ? Trop technique ! Trop compliqué ! Trop abstrait ! Pas logique !
Meltis a créé pour vous une offre spécifique d’initiation aux finances ! Comprendre la finance quand on n’est pas financier devient tres simple. Et ludique !
Comprendre le langage financier- Principes généraux et vocabulaire de base
- La logique financière, les mécanismes comptables de base et leurs applications
- De la comptabilité à la finance
- Le bilan ou la photographie de l’entreprise
- Le compte de résultat ou la vie de l’entreprise
- Faire le lien entre bilan, compte de résultats et annexes
- SIG, marge commerciale, valeur ajoutée et EBE
- Distinguer rentabilité et profitabilité
- Approcher de manière globale la situation économico-financière de l’entreprise à partir de 3 critères :
- L’appréciation du volume d’activité.
- L’appréciation de la performance La suite >
Développer ses capacités personnelles
Développer ses capacités : coaching en développement personnel
Nos capacités sont immenses. Il suffit souvent d’un peu de technique et de beaucoup d’entrainement pour développer fortement ses capacités. C’est la base de nos stages : quelques outils et beaucoup de mise en pratiques. Nos stages particulièrement vivants grâce à notre mix pédagogique unique sans cesse enrichi permettent de créer l’envie. Envie de se remettre en question, envie de s’engager dans le changement, dans le progrès.
Que diriez vous si vous saviez mieux optimiser votre temps et vos priorités, lire vite et retenez le principal, booster votre mémoire, gérer votre stress pour le positiver, développer votre aptitude à résoudre les problèmes…
Coaching développement personnelNos stages de développement personnel vous aideront a vous élargir votre palette de compétences comportementales et ainsi devenir plus efficaces.
Par exemple : utiliser votre assertivité pour optimiser vos relations, développer votre quotidien émotionnel, gérer les conflits au quotidien, libérer votre créativité, maîtriser la communication écrite pour mieux vous faire entendre, réussir vos prises de parole en public…
Quelques sujets de stages traités en formation intra-entreprise sur mesureOptimisation de l’activité : Gestion du temps, stress
- Optimisez votre temps et vos priorités pour échapper au diktat du tic-tac !
- Lisez vite et retenez le principal La suite >
Améliorer son efficacité personnelle
Affirmation de soi et efficacité personnelle
Une bonne affirmation de soi est des principaux, sinon le principal secret du succès professionnel.
Meltis a développé une offre importante de stages sur l’efficacité professionnelle qui permettent de gagner en confiance en soi, et donc d’atteindre voire dépasser ses objectifs plus facilement et de façon générale réussir en entreprise;
Réussir à gagner plus de confiance en soiRéussir à booster sa mémoire, libérer sa créativité, bien gérer le temps et les priorités, gérer les tensions, savoir tirer parti d’outils tels que le MBTI ou le DISC, être capable de rédiger et de présenter un power point très créatif, prendre la parole en public ou écrire de façon claire et synthétique… Voici quelques exemples de thématiques pour lesquelles chaque jour nous développons les compétences de collaborateurs de tout niveau.
Existe-t-il un seul secret du succès ?Bien sur que non !
En revanche de beaucoup de travail, de motivation personnelle et une très bonne maitrise de techniques (pour optimiser son activité, améliorer des actions quotidiennes professionnelles, son aisance relationnelle, développer son impact, et mieux communiquer à l’écrit ou à l’oral ) sont des étapes nécessaires pour se lancer sur la voie de la réussite.
Une méthode pédagogique unique !Nos La suite >
Développement personnel
Formation développement personnel
Meltis , donnez du mordant à vos formations !
Les formations en développement personnel permettent de progresser en permanence pour plus d’efficacité professionnelle.
Comment être plus assertif ? Comment mieux gérer son temps, Comment mieux communiquer ? Comment faire face a des situations tendues ?…
Nos programmes et coaching sont de véritables aides dans l’affirmation de soi. Plus on connaît de techniques et d’outils pour faire face a des situations travaillées, plus on est efficace dans ses relations avec les autres.
Nos formations & coaching portent sur :- L’optimisation de son activité
- Les actions quotidiennes
- L’aisance relationnelle
- L’impact et la conviction
- La communication écrite et orale
- L’efficacité personnelle du manager
