Liste des articles concernant conseil en formation
Jeux pédagogiques
Le jeu en entreprise
Meltis, la formation qui donne envie !
Notre méthode pédagogique permet plus de progrès, plus de développement plus d’engagement.
Elle se base sur de nombreux outils dont les jeux pédagogiques.
Les jeux pédagogiques en entreprise.
Intégrés à nos programmes de formation ou à nos séminaires ces jeux de team buildings, ces jeux de cohésion, ces jeux d’équipe, permettent de :
- Prendre du recul pour mieux s’engager grâce à la décentration
- Mettre en perspective les apports formels et informels
- Impliquer rapidement les participants tout en optimisant l’efficacité de la formation
- Une mise en pratique plus aisée
- Ouvrir certains sujets en les démystifiant
- Permettre aux participants de faire connaissance et de se sentir immédiatement à l’aise
- Des mise-en-scène pédagogiques plus dynamiques, fluides et évocatrices.
Le 360
Evaluation des compétences par la méthode du 360°
La méthode du 360 ° est un outil particulièrement intéressant pour le management.
C’est un moyen de développement riche et pertinent qui permet de saisir la perception qu’ont de vous vos collaborateurs, supérieurs et parfois d’autres parties prenantes ( clients, …) .
Développement de carrière et compétences relationnellesLe principe du 360° est de répondre soi même à une auto évaluation via web-questionnaire puis de solliciter un échantillon représentatif de pairs, supérieurs, … qui resteront anonymes et qui devront répondre à leurs tours à ce même questionnaire : ils vous évaluent.
La photographie ainsi donnée, les écarts de perception mis en évidence sont une base passionnante (et parfois un peu déstabilisante) pour se mettre en mouvement.
La réelle valeur ajoutée du 360°, réside évidemment dans l’après 360° : Qu’en fait on ? Avec qui ? Pour quoi ?
Un meilleur management des compétences relationnellesLe 360 par la photographie qu’il donne, et par les axes de travail qu’il ouvre, permet à chacun un meilleur management de ses compétences relationnelles. En connaissant précisément ce que les autres perçoivent de vous, en travaillant sur les résultats mis en perspective avec vos ambitions, les enjeux de votre fonction, la culture de l’entreprise … vous avez toutes les cartes La suite >
DISC – Success Insights – Inscape
Success Insight : Méthode DISC – La formation comportementale par excellence
Success insight France est un outil d’analyse du comportement. Le DISC est le langage universel des comportements observables. Il est issu des travaux de Dr. William Marston, inspiré par Jung.
Meltis distributeur de success insightsNous sommes un des principaux distributeurs de Success Insights en France. Nous sommes certifiés et accrédités. Notre gamme de stages de formations et d’outils de team building basés sur la méthode DISC est unique :
Vente, negociation, management de proximité, prise de leadership, management transversal, cohésion d’équipe, résolution de conflit, créativité…
DISC Insight : et l’Analyse comportementale devient simple.La formation « méthode disc » permet aux participants de positionner les personnes selon leurs perceptions du monde sur une matrice en 2 axes :
Axe -Y : Comment je perçois l’environnement (hostile ou favorable)
Axe X : Comment je me positionne par rapport à cet environnement
(j’agis sur l’environnement ou je l’accepte)
La matrice DISC, révèle 4 profils comportementaux positionnés autour des 2 axes.
Le DISC : Test de compétences ?La méthode DISC n’est pas un test de compétence. C’est un inventaire comportemental. Il permet de mieux comprendre ce qu’on donne à voir aux autres, ce qui les fait réagir.
Formation Success InsightEn amont de la formation, les participants répondent sur La suite >
MBTI
Test & profil MBTI : un outil formidable !
Le MBTI est l’inventaire de personnalité le plus utilisé dans le monde, seul ou couplé à d’autres outils, que ce soit dans des processus RH (recrutement, assessement center, évaluations, bilan de compétences, reconversion…), managériaux (cohésion d’équipe, communication, team building…) ou encore de développement personnel (gestion du stress, créativité, expression orale, gestion des conflits…).
Il est donc passionnant pour enrichir des programmes de développement.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator ou indicateur de type Myers-Briggs)est un inventaire de personnalités, adapté des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Outil de développement personnel, de communication et de travail d’équipe, le test du MBTI est le plus utilisé dans le monde. Il décrit de façon positive et constructive les préférences de chaque individu dans 4 facteurs de la personnalité. Pour chaque facteur, 2 polarités sont possibles. La combinaison des préférences donne donc un résultat à 4 lettres : un type MBTI, par exemple ESTJ ou INFP
La compréhension de son propre mode de fonctionnement est un des principaux objectifs de profil MBTI. De quelle façon est-ce que je perçois l’information ? Quels sont les éléments sur lesquels je fixe mon attention ? Et avec lesquels je décide ? Comment ma façon La suite >
Mix pédagogique
Le mix pédagogique © : outils pour la formation
Parce que la formation ne consiste pas simplement à transmettre des connaissances mais aussi à donner envie d’apprendre, de se développer, de changer, Meltis a développé une approche innovante et efficace : le mix pédagogique©, une palette large, créative et parfois étonnante d’outils pour les formations.
Cette méthode consiste à imaginer, choisir, mélanger et doser savamment les différents composants de la forme, avant, pendant, et après. C’est l’art de la théâtralisation de la formation.
Les modes d’apprentissages, les contextes, les objectifs et la culture des uns et des autres sont pris en compte. L’image – et ce qui s’en dégage – du programme est renforcée.
Avec le mix-pédagogique© vous avez l’assurance d’avoir un programme unique, innovant, stimulant et engageant. Le mix pédagogique© renforce la pertinence et la prégnance du fond. Il rend le programme plus efficace.
Le mix pédagogique © crée l’envie ; l’envie de progresser, l’envie de se développer , l’envie de s’engager !
C’est la marque de fabrique de Meltis !
Outils pédagogiques
Supports et outils de formation
Meltis , donnez du mordant à vos formations !
Meltis, La formation qui donne envie ! Que se cache-t-il derrière cette promesse, cette signature ?
Stephane WALLER, le fondateur de Meltis aime à répéter « j’ai créé MELTIS, ce cabinet de formation car je me suis trop ennuyé en formation du temps où j’étais salarié. Sans l’envie d’apprendre, sans l’envie d’échanger, sans l’envie de se remettre en question, les résultats d’un stage sont considérablement diminués. Meltis crée l’envie par une recherche et une innovation pédagogiques permanentes et reconnues par tous ».
Outils de formationLes outils de formation sont donc, vous avez compris le cœur de Meltis. Nous sommes dans une recherche permanente. Nous sommes connus et reconnus pour être créatifs et innovants. Le ton de nos formations est volontairement différent de ce que l’on trouve sur le marché. Et ca marche ! Top exécutives ou téléopérateurs, managers de proximité ou commerciaux, nos stagiaires et leurs managers sont tous conquis. Les évaluations ne nous démentent pas ! Bien au contraire !
La valeur ajoutée Meltis : une palette unique d’outils et de méthodes pédagogiques- Vidéothèque : plus de 100 vidéos pédagogiques
- Test et auto diagnostics
- Entrainements situationnels
- Collection exclusive de posters
- Jeux pédagogiques
- Ice breakers
- Jeux de cartes
- …
Et La suite >
