Test & profil MBTI : un outil formidable !

Le MBTI est l’inventaire de personnalité le plus utilisé dans le monde, seul ou couplé à d’autres outils, que ce soit dans des processus RH (recrutement, assessement center, évaluations, bilan de compétences, reconversion…), managériaux (cohésion d’équipe, communication, team building…) ou encore de développement personnel (gestion du stress, créativité, expression orale, gestion des conflits…).

Il est donc passionnant pour enrichir des programmes de développement.

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator ou indicateur de type Myers-Briggs)est  un inventaire de personnalités, adapté des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Outil de développement personnel, de communication et de travail d’équipe, le test du MBTI est le plus utilisé dans le monde.
Il décrit de façon positive et constructive les préférences de chaque individu dans 4 facteurs de la personnalité. Pour chaque facteur, 2 polarités sont possibles. La combinaison des préférences donne donc un résultat à 4 lettres : un type MBTI, par exemple ESTJ ou INFP

La compréhension de son propre mode de fonctionnement est un des principaux objectifs de profil MBTI. De quelle façon est-ce que je perçois l’information ? Quels sont les éléments sur lesquels je fixe mon attention ? Et avec lesquels je décide ? Comment ma façon de voir la vie générale influence mon comportement ?

Comment faire le test MBTI ?

Aucun résultat au questionnaire n’étant meilleur qu’un autre, le MBTI ne permet pas de juger mais simplement de décrire les personnalités. On parle plus volontiers de questionnaire que de test. De la même façon, le processus de découverte des profils MBTI passe par un questionnaire mais également par un auto-positionnement des individus. Le questionnaire ne suffit pour connaitre et surtout comprendre son profil MBTI.
Il est donc essentiel que l’utilisation du MBTI soit encadrée par un professionnel ou un organisme accrédité, comme Meltis.