Nos dix questions pour votre formation

Voici nos dix questions afin de savoir -pour intervertir un peu les rôles- ce qui nous donnerait envie de travailler pour vous.

1. Êtes-vous sûr (e) que vous êtes confronté à un vrai problème, que vous avez un vrai besoin et que votre brief va déboucher sur un projet concret ?

2. Vos objectifs sont-ils réalistes ?

3. Aurez-vous suffisamment de temps à nous consacrer pour que nous puissions nous imprégner de votre problématique ?

4. Pourrons-nous avoir accès à vos équipes pour obtenir toutes les informations ou validations dont nous aurons besoin ?

5. Êtes-vous prêt à oublier les solutions auxquelles vous avez pensé et découvrir celles qui résulteront de notre analyse ?

6. Avez-vous suffisamment délimité l’investissement (humain, budgétaire, …) pour bien gérer un projet RH en collaboration avec Meltis ?

7. Sur ce projet, quels sont les risques d’arrêt brutal en cours de route ?

8. Quels seront les critères de satisfaction retenus pour évaluer notre travail ? Allez-vous les respecter ?

9. L’appel d’offre sera-t-il fair play ?

10. Pourquoi briefez-vous spécifiquement Meltis ?