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Réussir son entretien de recrutement

Une formation pour réussir son entretien de recrutement  permet d’identifier les enjeux d’un recrutement et l’aborder par étapes pour un recrutement réussi.

Les compétences clés pour parvenir à réussir un entretien de recrutement sont :

  • Maîtriser les enjeux et les phases de l’entretien de recrutement
  • Acquérir un réel professionnalisme dans la conduite d’entretiens
  • Augmenter ses chances de sélectionner les meilleurs candidats
  • Clarifier ce qui peut et ne peut pas être évalué
  • Identifier et contrôler sa subjectivité dans l’évaluation

Une formation pour apprendre à mener un entretien de recrutement peut aborder les angles suivants :

1. Comprendre enjeux et objectifs de l'entretien, c'est-à-dire :

  • Comprendre les enjeux pour l'entreprise et le candidat
  • Prendre en compte le principe de non-discrimination
  • Situer l'entretien dans le processus de recrutement
  • Connaître l'influence des préjugés en recrutement
  • Repérer ses critères spontanés de sélection
  • Identifier les erreurs classiques des recruteurs
  • Savoir observer le candidat

2. Décrire le poste et le profil, et donc: 

  • Définir le poste et se doter d'un canevas type
  • Établir le profil du candidat recherché
  • Identifier les compétences comportementales requises du poste
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien

3. Se doter d'une structure d'entretien, soit :

  • Préparer l'entretien (préparation psychologique et organisationnelle)
  • Se doter d’un questionnaire pour identifier les compétences clés
  • Préparer des tests et mises en situation
  • Aborder les différents thèmes de l'entretien – de l’accueil à la clôture

4. Connaître les techniques d'entretien, autrement dit : 

  • Connaître les différentes attitudes d'écoute
  • Faire son auto-diagnostic d'écoute et se doter de points de progrès
  • Savoir poser les bonnes questions
  • S'entraîner à la reformulation
  • Expliciter les implicites