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Handicap : recruter, intégrer, conserver un salarié

Cette formation vous aidera à bien préparer l’arrivée d’une personne en situation de handicap, aussi bien sur le plan juridique que sur le plan relationnel.

 Les compétences pour être capable de recruter et intégrer un salarié handicapé dans son entreprise sont :

  • Comprendre les enjeux du handicap pour l’employeur
  • Prendre conscience de ses représentations du handicap
  • Développer les postures et comportements adaptés
  • Recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi les salariés concernés

Le travail d'apprentissage vise à savoir :

1. Comprendre la notion de handicap, c'est-à-dire :

  • Les différents types de handicap et le statut de travailleur handicapé
  • La reconnaissance de travailleur handicapé
  • Le cadre législatif et réglementaire
  • Les obligations de l'entreprise : emploi et accessibilité

2. Identifier les représentations liées au handicap, soit :

  • Comprendre les stéréotypes pour déconstruire les croyances
  • Identifier les préjugés personnels et collectifs
  • Connaître les freins, les outils, les enjeux
  • Distinguer handicap, déficience, incapacité

3. Savoir communiquer avec un collaborateur handicapé, autrement dit :

  • Les bases de la communication interpersonnelle
  • Les manières de bien s'y prendre dès le départ
  • Les gestes et postures adaptés aux différentes déficiences
  • Les bons réflexes face au handicap invisible

4. Orienter ses actions vers l'emploi,  et donc :

  • Faciliter l'intégration dans le collectif du travail
  • Communiquer davantage sur le handicap pour en accroître sa connaissance
  • Impliquer les managers et accompagner les équipes
  • Créer un cadre de travail inclusif et favorable

5. Savoir recruter et intégrer, ce qui consiste à :

  • Identifier des besoins
  • Identifier des compétences
  • Décrypter le CV et l'entretien de recrutement
  • Préparer de l'arrivée du collaborateur

6. Savoir maintenir dans l'emploi, soit :

  • Anticiper et prévenir le handicap
  • Connaître le processus de maintien :
    - parler du handicap avec le collaborateur
    - analyser et signaler la situation