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Formation pour améliorer la pratique des formateurs internes

La formation pour améliorer ses pratiques de formateur interne  permet de se réinterroger ses pratiques de formateur, identifier ses points forts et trouver des clés d’amélioration.

Etre un bon formateur interne passe par l’acquisition  de connaissances indispensables :

  • Faire un état des lieux de sa pratique de formateur interne
  • Comprendre les effets de son style de formateur en situation de face à face pédagogique
  • Capitaliser sur ses points forts et identifier les axes d’amélioration
  • Améliorer les outils et sa relation pédagogique

Le travail d'apprentissage consiste à :

1. Réaliser un état des lieux, c'est-à-dire :

  • Pratiquer des auto-évaluations pour mieux se connaître en tant que formateur
  • Explorer et expliciter ses réussites et ses insatisfactions
  • Choisir les situations à traiter et définir ses priorités d'actions

2. Améliorer sa relation pédagogique, soit :

  • Identifier les différents styles de formateurs
  • Comprendre les effets de sa position relationnelle
  • Identifier les leviers pour remédier aux 3 dérives classiques de l'animation
  • Perfectionner sa communication interpersonnelle et les feed-backs pédagogiques
  • Savoir questionner, écouter, reformuler et utiliser les techniques non-verbales

3. Gérer un groupe en formation, autrement dit :

  • Créer une dynamique de groupe positive et volontaire
  • Réguler les phénomènes de groupe pour favoriser une ambiance positive
  • Faire face aux situations de tensions dans le groupe
  • Gérer les personnalités difficiles dans une formation

4. Revisiter l'ingénierie pédagogique de la formation, ce qui consiste à :

  • Prendre en compte les étapes de l'appropriation des savoirs pour construire un escalier pédagogique
  • Connaître les avantages et inconvénients des méthodes d'apprentissages
  • Rendre ses formations plus vivantes en innovant dans ses techniques pédagogiques