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Formation Développement personnel

Chez Meltis, nous croyons que la formation au développement personnel est une composante essentielle de l’évolution des entreprises.

 Nouvelles activités, nouveaux modes d’organisation, nouveaux outils, multiplication des interlocuteurs, situations stressantes… l’entreprise moderne soumet les individus à des contextes exigeants qui requièrent de leur part des compétences lié à la personnalité. Propres à chacun, ces compétences sont la plupart du temps transverses et utilisables tout au long de la carrière professionnelle.

Proposer à ses collaborateurs une formation en développement personnel, c’est les impliquer à long terme, favoriser leur savoir-faire mais aussi leur savoir-être, les placer dans la bonne posture. Par un travail sur eux-mêmes, redynamisés par de nouvelles compétences, conscients des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise, alignés sur ses valeurs, les collaborateurs sont plus performants, plus agiles, plus engagés.

 

Tirer parti de son potentiel par la formation développement personnel

 

Derrière les termes « développement personnel » se trouvent plusieurs thèmes. Ils concernent :

  • La connaissance de soi : à l’appui d’inventaires de personnalité, elle englobe l’affirmation de soi avec l’assertivité, la prise de parole en public avec par exemple des techniques théâtrales, libérer son potentiel créatif…
  • La gestion des émotions: la gestion du stress, l’anticipation et la résolution de conflits, bien vivre le changement…
  • Les relations avec l’environnement: savoir communiquer, développer son influence dans un contexte non hiérarchique, favoriser la coopération dans une équipe, augmenter son leadership et son pouvoir de conviction…

 

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Toutes ces thématiques relèvent du potentiel des collaborateurs et de leur confiance en eux et en leur environnement. Pour les aider dans la démarche et apporter de la valeur ajoutée à la réflexion des collaborateurs, Meltis utilise des inventaires, tests de personnalité et démarche 360 dans certains de ses parcours en développement personnel dont les plus connus le MBTI et le DISC mais également la Process Com (PCM).

Nous ne privilégions pas une approche par rapport à une autre, préférant croiser les références et les points de vue.

Seul le participant est en mesure de distinguer le vrai du faux dans les résultats d’un «test». Les questionnaires sont une photographie à un moment donné d’un sujet en mouvement et ne reflètent qu’une partie de la réalité ! Ils offrent cependant une base de travail et d’échange pour mieux se connaitre et mieux travailler avec ses interlocuteurs.

 

 « Aucun problème ne peut être résolu sans changer le niveau de conscience qui l’a engendré » Albert Einstein

 

Miser sur la formation développement personnel vers l’agilité

 

Entreprise agile, entreprise libérée, travail en mode collaboratif, coopération… voilà autant de termes qui viennent traduire une tendance de fond. L’entreprise et son organisation évoluent. Au-delà des outils et des avancées technologiques qui développent l’agilité, c’est avant tout les équipes qui doivent faire évoluer leur posture individuelle et collective. Il s’agit d’encourager par la formation la flexibilité, l’engagement, la résilience mais aussi le leadership et l’empowerment en ce qui concerne les managers.

Equipes transverses, coordination de différentes formes de travail (freelance, auto-entrepreneur, salariés en télétravail,…), mise en commun de bonnes pratiques, co-développement,… chaque entreprise construit son modèle d’organisation et ce sont les relations entre collaborateurs qui définiront le succès de ces nouveaux modèles. 

Les solutions Meltis n’offrent pas seulement des connaissances et compétences pour mieux communiquer, mieux s’affirmer ou gérer ses émotions, elles permettent d’impliquer l’individu et de l’engager comme le requièrent à la fois les nouveaux modèles agiles et coopératifs et les modèles plus classiques.

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Développement personnel et interlocuteur choisi

 

Pour impliquer et engager, Meltis met un soin tout particulier à choisir ses formateurs. En effet, les consultants Meltis en développement personnel sont des professionnelles formés en continu à des outils reconnus et éprouvés. C’est la richesse des parcours et la diversité des approches qui font de nos parcours en développement personnel des expériences à part. Les formateurs créent ainsi suffisamment d’implication chez les participants tout en respectant leur maturité, leur envie de se lancer ou non dans un exercice.

Le confort et le bien-être des participants est une priorité. Le cadre bienveillant posé par les formateurs, leur feedback à la fois constructif et exigeant, la volonté de donner au participant l’envie de sortir de sa zone de confort pour progresser : voilà les conditions nécessaires à la réussite de formations en développement personnel.

 

 

Pourquoi choisir Meltis pour le développement personnel de vos collaborateurs ?

 

Depuis 1999, Meltis propose des parcours sur-mesure en développement personnel à des entreprises de toute taille et de tout secteur. Nous nous distinguons ainsi par la connaissance des enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients.

 Notre offre est protéiforme :

  • Formation sur-mesure (présentielle et blended learning)
  • Coaching
  • Séminaires collectifs

Au-delà de cette réponse composite, choisir Meltis c’est pouvoir compter sur une réflexion et un ajustement constants autour de nos dispositifs en développement personnel, une pédagogie innovante, des parcours faisant une large place à la pratique et la mise en situation, une équipe support énergique pour un accompagnement 100% sur-mesure, 100% efficace.

 

Pour apprendre à nous connaître, débattre de l’actualité de la formation, tester notre méthode pédagogique ou juste nous « voir en vrai » vous avez la possibilité de vous inscrire pour recevoir les invitations aux petits déjeuners Meltis.

Événements gratuits réservés aux DRH, Responsables Formations et Ressources Humaines

 

Quelques exemples de thématiques déjà traitées :