MBTI
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator ou indicateur de type Myers-Briggs) un inventaire de personnalités, adapté des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Outil de développement personnel, de communication et de travail d’équipe, le test du MBTI est le plus utilisé dans le monde.
Il décrit de façon positive et constructive les préférences de chaque individu dans 4 facteurs de la personnalité. Pour chaque facteur, 2 polarités sont possibles. La combinaison des préférences donne donc un résultat à 4 lettres : un type MBTI, par exemple ESTJ ou INFP
Aucun résultat au questionnaire n’étant meilleur qu’un autre, le MBTI ne permet pas de juger mais simplement de décrire les personnalités. On parle plus volontiers de questionnaire que de test pour le MBTI. De la même façon, le processus de découverte des profils MBTI passe par un questionnaire mais également par un auto-positionnement des individus. Le questionnaire ne suffit pour connaître et surtout comprendre son profil MBTI.
Il est donc essentiel que l’utilisation du MBTI soit encadrée par un professionnel ou un organisme accrédité, comme Meltis.
Le profil MBTI et la personnalité
Le MBTI est l’inventaire de personnalité le plus utilisé dans le monde, seul ou couplé à d’autres outils, que ce soit dans des processus RH (recrutement, assessement center, évaluations, bilan de compétences, reconversion…), managériaux (cohésion d’équipe, communication, team building…) ou encore de développement personnel (gestion du stress, créativité, expression orale, gestion des conflits…).
La compréhension de son propre mode de fonctionnement est un des principaux objectifs de profil MBTI. De quelle façon est-ce que je perçois l’information ? Quels sont les éléments sur lesquels je fixe mon attention ? Et avec lesquels je décide ? Comment ma façon de voir la vie générale influence mon comportement ?
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Nous animons nos programmes où nous clients nous envoient. De Paris à Lyon, de Lille à Marseille, de Bordeaux à Strasbourg, nos formateurs iront où vous les attendrez.
Les profils MBTI pour soi... et entre eux!
Le premier réflexe face à un comportement différent du sien est le jugement, souvent négatif : il fait les choses de façon différent, donc il est moins bon que moi. Grâce aux profils MBTI, chacun peut arriver à comprendre les différences, les apprécier sincèrement et valoriser la diversité. Dans l’entreprise, les évaluations MBTI permettront d’améliorer la communication et les relations interpersonnelles, d’anticiper et de résoudre les conflits.
Enfin, un manager avisé utilisera le MBTI pour affirmer son leadership, gérer le changement dans son équipe et développer pleinement son potentiel.
