Méthode 360°

Methode 360°, évaluation des compétences perçues
La méthode du 360 ° est un outil particulièrement intéressant pour le management.
C’est un moyen de développement riche et pertinent qui permet de saisir la perception qu’ont de vous vos collaborateurs, supérieurs et parfois d’autres parties prenantes (clients, partenaires, …) .

Développement de carrière et compétences relationnelles

Le principe du 360° est de répondre soi-même à une auto-évaluation via web-questionnaire puis de solliciter un échantillon représentatif de pairs, supérieurs, … qui -en restant anonymes- devront répondre à leurs tours à ce même questionnaire. La photographie ainsi donnée, les écarts de perception mis en évidence sont une base passionnante (et parfois un peu déstabilisante) pour se mettre en mouvement.

La réelle valeur ajoutée du 360°, réside évidemment dans l’après 360° : Qu’en fait on ? Avec qui ? Pour quoi ?

Team building
Paris