Le droit individuel à la formation
Qu'est ce que le DIF ?
Le droit individuel à la formation (DIF) est une opportunité pour les salariés : il leur permet d'accéder à des dispositifs de formation professionnelle dans le domaine de leur choix.
Le DIF : pour qui ?
- Les salariés en CDI travaillant depuis au moins un an dans l'entreprise y ont droit. Pour les salariés en temps partiel, le DIF s'applique au prorata temporis.
- Les salariés en CDD ayant travaillé durant 4 mois consécutifs dans la même entreprise ou non durant les 12 derniers mois y ont également droit.
Des formations originales!
Grâce au DIF, vous pouvez suivre des formations qui vous apprendront beaucoup !
Meltis reconnu pour son talent
Forte de ses 12 années d'expérience, Meltis a reçu le label OBQF, attestant ainsi du professionnalisme de notre travail.
Ils nous ont fait confiance
L'Oréal, Gemalto, EADS, Truffaut... Retrouvez quelques unes de nos références.
La formation et le DIF
À quoi ai-je droit en tant que salarié ?
- Chaque salarié a droit à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
- Ces formations ont lieu pendant ou en dehors du temps de travail. Si elles ont lieu pendant le temps de travail, alors le salaire habituel est versé au salarié, si elles ont lieu en dehors du temps de travail, alors l'employeur doit verser une allocation formation équivalente à 50% du salaire net de référence du salarié, avec exonération de charges patronales et salariales.
Quelle démarche suivre?
Chaque année, l'entreprise doit informer le salarié par écrit du nombres d'heures DIF auquel il a droit.
Comment trouver ma formation DIF ?
Cette démarche étant à l'initiative de l'employé, c'est souvent à lui de rechercher la formation qui l'intéresse. Les formations Inter correspondent à ce type de formation mais attention elles ne sont pas nécessairement éligibles au DIF. Il faut donc prêter attention à la mention "DIF" précisée ou non dans le descriptif des formations.
Chez Meltis, toutes les formations Inter sont éligibles au DIF.
Vous pouvez également demander conseil au chargé de formation de votre entreprise qui aura éventuellement un catalogue de présélection d'organismes ou de formations de confiance à vous proposer.
Ensuite, pour ce qui est de votre choix de formation, c'est à vous de réfléchir à votre projet professionnel et à l'évolution que vous souhaitez lui donner.
- Quelles sont les compétences que vous souhaitez acquérir ou perfectionner ?
- Quelles perspectives d'évolution telle ou telle formation peut vous apporter ?
- Quelles sont vos lacunes dans votre poste actuel ?
... Autant de questions à se poser avant de prendre la bonne décision.
Si vous souhaitez être orienté dans votre choix de formation n'hésitez pas à contacter un consultant .
- Les deux parties doivent ensuite s'accorder sur le choix de la formation.
- L'employeur a un mois pour prendre sa décision, une absence de réponse est considérée comme un accord.
Employeurs ou responsables de formation
Pourquoi et comment?
La formation professionnelle est un vecteur de différenciation, de création de valeur ajoutée et de motivation chez les employés, surtout avec des programmes comme les nôtres , qui sont créatifs, mobilisateurs et très dynamiques ! De plus, la demande venant de l'employé lui-même, celui-ci aura davantage tendance à être impliqué dans sa formation, les effets n'en seront que plus positifs.
Deux solutions s'offrent à vous : soit vous laissez l'employé libre de son choix d'organisme de formation et de formation DIF, soit vous lui en suggérez grâce à un catalogue de pré-sélection que vous aurez établi en amont. Ainsi, vous vous assurez des compétences de l'organisme de formation et de la qualité de la formation DIF que votre salarié suivra.
Toutes les formations Inter de Meltis sont éligibles au DIF.
> Consulter notre catalogue de formations
Comment financer?
Pour les entreprises de plus de 10 salariés :
- Utiliser un pourcentage du plan de formation
- Utiliser les OPCA
- Utiliser le FONGECIF (en cas de désaccord entre le salarié et l'employeur)
Pour les entreprises de moins de 10 salariés :
- Utiliser le montant affecté pour le financement des contrats et périodes de professionnalisation, DIF, observatoires prospectifs des métiers et dépenses de fonctionnement des CFA.
- Utiliser le solde dédié au financement du plan de formation.
