2011 : une belle année en perspective pour les cadres
Que les cadres se réjouissent : les années « difficiles » semblent être derrière eux. En effet, l’APEC mise sur une relance des embauches en 2011 prévoyant entre 169000 et 180000 recrutements. Alors que les recrutements des trois dernières années étaient principalement destinés à remplacer les départs, cette année, les entreprises ont décidé de créer de nouveaux postes, ce qui explique l’augmentation de 3 à 10% d’offres d’emploi pour les cadres par rapport à 2010.
Le frein aux embauches des dernières années ont eu un impact direct sur la charge de travail des cadres, et sur les exigences de leur patron en termes d’efficacité. 73% ont vu leur charge de travail augmenter, 68% ont constaté une hausse des exigences de leur patron quant à leur productivité et aux résultats. Lien direct ou simple facteur y contribuant, en 2010 73% des cadres déclarent travailler en dehors des heures de bureau. Cela s’explique par l’explosion d’Internet, des réseaux sociaux, et de l’accessibilité permanente à ceux-ci. La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle s’efface peu à peu.
Une autre étude a révélé que 70% des cadres sont heureux dans leur travail, qu’ils aiment, qu’ils trouvent épanouissant et intéressant (Etude Viavoice avec HEC, Le Figaro et France Inter). Paradoxalement, 65% d’entre eux considèrent que leur collaborateurs ne sont pas motivés, l’ambiance de travail et l’environnement y jouant un rôle non négligeable.
Pour pallier à ce manque de motivation apparent chez les collaborateurs, certaines entreprises ont misé sur la rémunération variable qui n’est plus seulement l’apanage des commerciaux. La population de l’entreprise qui en bénéficie est de plus en plus large, les critères de performance ont évolué pour s’adapter aux objectifs des différents métiers. (Etude Aon Hewitt).
Autre facteur de motivation, les prévisions d’embauche en 2011 devraient avoir un effet positif sur l’ensemble de l’entreprise, contribuant à une meilleure ambiance, des perspectives de croissance et l’image d’une entreprise en bonne santé. Ce sont les junior et les cadres expérimentés qui seront les plus visés par les offres d’emploi : 50000 postes prévus pour les junior, 92000 pour les cadres confirmés. Quant au secteur qui recrute le plus en 2011, c’est sans surprise celui des services avec 125000 embauches prévues, soit 12 % de plus qu’en 2010.
