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Egalité des chances en entreprise

L’égalité des chances au travail reste un des sujets au cœur des priorités des français. En 2014, 87% de la population estiment que le sujet est important, et pour 41% des interrogés le sujet est même perçu comme prioritaire dans leur entreprise.

 

Le climat d’égalité des chances est en hausse par rapport à 2013. L’indice moyen calculé en 2014 est de 4,1/10, contre 3,6/10 pour 2013. L’indice est en hausse  pour tous secteurs d’activité et toutes tailles d’entreprises confondus.  L’indice est en hausse pour l’égalité selon le sexe, et l’âge pour les personnes de plus de 25 ans, la catégorie des 16 -24 ans restant stable avec 4,3/10 depuis 2013.

 

 

Black business woman in conference with associatesL’étude fait paraitre que les profils les plus sujets à la discriminations dans le monde professionnel sont les personnes affichant leur appartenance religieuse avec l’indice de facilité de carrière le plus faible (57) , suivi par les personnes souffrant d’un handicap visible ou d’un état de santé défavorable (indice de 60),  ainsi que des personnes possédant peu ou pas de diplômes et pourtant de très bonnes compétences (indice 74%).  La catégorie sujette aux discriminations professionnelles que constituent les femmes est  celle qui souffre le moins, malgré une perte d’un point d’indice de facilité de carrière (92 en 2014 contre 93 en 2013).

 

Au quotidien, les manifestions de ces discriminations par les plaisanteries douteuses semblent être en déclin par rapport à l’année précédente.  C’est notamment le cas des blagues sur l’orientation sexuelle, qui sont fréquentes ou occasionnelles dans 34%  des cas en 2014 contre 41% en 2013. Même constat pour les blagues  sur la couleur de peau  (de 32% en 2013 à 28% en 2014).

 

 Les actions menées au sein des entreprises  pour  défendre la diversité sont jugées efficaces, lorsqu’elles existent  par 74% des interrogés. Des résultats en hausse par rapport à 2013. Cependant, peu déclarent être au courant de l’existence de postes ou missions consacrés à la question de la diversité : 90% ignorent ou nient l’existence d’une telle structure au sein de leur entreprise.

 

Source : Baromètre de l’égalité des chances 2014 – TNS Sofres

Méthodologie : étude réalisée sur un échantillon de 1000 individus de la population française en mai 2014.