Side Menu

 

icone-twitter     icone-facebook     icone-google+     icone-linkedin

 

DIF

Le DIF, droit individuel à la formation est une opportunité pour les salariés : il leur permet d’accéder à des dispositifs de formation professionnelle dans le domaine de leur choix. Toutes les formations Meltis sont éligibles au DIF.

 

Le DIF : pour qui ?

  • Les salariés en CDI travaillant depuis au moins un an dans l’entreprise y ont droit. Pour les salariés en temps partiel, le DIF s’applique au prorata temporis.
  • Les salariés en CDD ayant travaillé durant 4 mois consécutifs dans la même entreprise ou non durant les 12 derniers mois y ont également droit.

 

DIF : À quoi ai-je droit en tant que salarié ?

  • Chaque salarié a droit à 20 heures de formation DIF par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
  • Ces formations ont lieu pendant ou en dehors du temps de travail. Si elles ont lieu pendant le temps de travail, alors le salaire habituel est versé au salarié, si elles ont lieu en dehors du temps de travail, alors l’employeur doit verser une allocation formation équivalente à 50% du salaire net de référence du salarié, avec exonération de charges patronales et salariales.

 

Quelle démarche suivre ?

Chaque année, l’entreprise doit informer le salarié par écrit du nombre d’heures DIF auquel il a droit.

  • C’est au salarié de faire la démarche de demande de formation DIF auprès de son employeur ou du responsable de formation.
  • La demande doit être faite par écrit et contenir si possible l’intitulé de la formation, le nom et l’adresse de l’organisme de formation, la date, le coût et la durée.

Cette démarche étant à l’initiative de l’employé, c’est souvent à lui de rechercher la formation qui l’intéresse.

 

Chez Meltis, toutes les formations sont éligibles au DIF.

Vous pouvez également demander conseil au chargé de formation de votre entreprise qui aura éventuellement un catalogue de présélection d’organismes ou de formations de confiance à vous proposer.

Ensuite, pour ce qui est de votre choix de formation, c’est à vous de réfléchir à votre projet professionnel et à l’évolution que vous souhaitez lui donner.

  • Quelles sont les compétences que vous souhaitez acquérir ou perfectionner ?
  • Quelles perspectives d’évolution telle ou telle formation peut vous apporter ?
  • Quelles sont vos lacunes dans votre poste actuel ?

… Autant de questions à se poser avant de prendre la bonne décision.

  • Les deux parties doivent ensuite s’accorder sur le choix de la formation.
  • L’employeur a un mois pour prendre sa décision, une absence de réponse est considérée comme un accord.

 

Besoin de conseil ?

  • Si vous souhaitez être orienté dans votre choix de formation n’hésitez pas à contacter un consultant . Nous sommes là pour ça !