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Coaching

Autonomie - Confiance - Performance - Sens et Vision

Coaching individuel et collectif

Répondre à de nouveau enjeux

Accompagner le changement

Appuyer les stades de développement de l’entreprise

Développer le leadership et la vision

Favoriser la performance de l’équipe

Construire collectivement des solutions, encourager la cohésion et la responsabilité individuelle

 

 

  • Dirigeants
  • Hauts potentiels
  • Managers
  • Équipe

 

 

Le coaching en entreprise est une pratique professionnelle qui permet au client de gagner en autonomie. Face à la complexité des organisations et des environnements de travail, le coach est une solution adaptée à tout collaborateur devant faire face aux nouveaux défis de l’entreprise.

 

Le coaching recouvre plusieurs réalités selon qu’il s’agit :

 

  • de coaching individuel

  • de coaching d’équipe 

  • ou de coaching d’organisation, aussi appelé développement des organisations (OD en anglais).

 

Les coachs Meltis ont des expériences variées dans l’ensemble des domaines d’activité.

 

 

Le coaching en entreprise

 

Le coaching en entreprise prend souvent la forme de coaching individuel. Le coach professionnel cherchera avant tout à développer l’autonomie de son client sur le long terme, en prenant en compte les réalités de l’environnement, les objectifs de l’entreprise et les demandes spécifiques de son client.

Basé sur une relation de confiance entre le coach et le client, le coaching individuel est basé un contrat entre le coach, le client, son manager et l’entreprise. L’engagement de tous est nécessaire à l’efficacité de l’intervention du coach et l’atteinte des objectifs fixés.

 

 

Le coaching d’équipe

 

Dans le coaching d’équipe (équipe nouvellement constituée ou dans le cadre de départs ou d’arrivées suite à une réorganisation ou encore face à un nouveau défi), le coach se focalise sur le fonctionnement de l’équipe en tant qu’entité pour augmenter sa capacité d’adaptation.

Le coaching d’équipe ou team building permet de :

  • renforcer les liens entre les collaborateurs,
  • fluidifier leurs relations et modes de fonctionnement
  • et surtout stimuler l’efficacité générale de l’équipe.

 

 

Le coaching d’organisation

 

Dernier volet, le coaching d’organisation ou OD vise l’alignement des pratiques, des valeurs et des objectifs de l’ensemble de l’entreprise autour d’une vision partagée.

La mise en œuvre d’un accompagnement à moyen et long terme est souvent nécessaire et implique à la fois la direction, le management intermédiaire et les équipes elles-mêmes.

 

 

Les bénéfices du coaching

 

Quelque soit le niveau d’intervention, le coaching en entreprise vise de façon générale à :

 

  • Développer l’autonomie des individus et des équipes
  • Franchir avec succès des étapes cruciales
  • Augmenter l’efficacité des organisations
  • Fluidifier la prise de décision et la collaboration
  • Accompagner le changement
  • Renforcer la capacité d’adaptation et de gestion du changement

 

 

L’offre coaching de Meltis