Formation passer du management au leadership

Durée : 3 Jours (21 h) – Paris : 1590 € HT – Toulouse : 1170 € HT

Objectifs de la formation passer du management au leadership

Passer du management au leadership : savoir générer chez les autres une volonté autonome d’action
Connaitre et adapter son style de leadership en fonction des situations et des individus
Utiliser et développer son quotient émotionnel pour augmenter son leadership

Programme de la formation « Passer du management au leadership »

Comprendre les différences entre le leadership et le management

Distinguer les attitudes et comportements du manager et du leader
Définir les qualités du manager et du leader, telles qu’attendues par les collaborateurs
Prendre conscience de sa propre posture et de son niveau de flexibilité dans les deux rôles

Augmenter son quotient émotionnel pour développer son leadership

Evaluer son quotient émotionnel
Identifier les composantes du quotient émotionnel et leur impact sur les situations quotidiennes
Savoir développer son quotient émotionnel pour augmenter la motivation dans son équipe
Atelier benchmark : les meilleures pratiques déployées

Utiliser une palette de comportements pour un leadership plus efficace

Présentation des 6 styles de leadership de Goleman
S’entraîner à utiliser les styles adaptés aux situations et aux individus

Savoir convaincre dans toutes les situations

Les deux styles de communication : manager et leader
La communication convaincante du leader
Utiliser la vision, s’inspirer des grands leaders pour convaincre
Echanges sur des situations vécues par les participants

Conclusion

Mettre en place des axes de travail pour progresser sur le long terme
Plan d’engagement et de progrès personnel

Dates : calendrier 2012

Paris :

22, 23 & 24 février 2012
21, 22 & 23 mars 2012
02, 03 & 04 mai 2012
20, 21 & 22 juin 2012
27, 28 & 29 août 2012
15, 16 & 17 octobre 2012
05, 06 & 07 décembre 2012

Toulouse :

30, 31 janvier & 1er février 2012
21, 22 & 23 mars 2012
25, 26 & 27 avril 2012
28, 29 & 30 mai 2012
02, 03 & 04 juillet 2012
17, 18 & 19 septembre 2012
07, 08 & 09 novembre 2012
17, 18 & 19 décembre 2012

Leadership, mais de quel leadership parle-t-on ?

Quelle(s) différence(s) faire entre management et leadership? S’agit-il de charisme? D’autorité? De comportement ? De vision ? Suffit-il d’être un bon manager pour devenir un leader? Quel est le lien entre leadership, coaching et management d’équipe? Comment réussir à me dégager du temps en passant du faire au faire faire ? Autant de questions que de nombreux managers se posent, soucieux de prendre de la hauteur par rapport à leur activité quotidienne.

Leadership, management et gestion d’équipe

Le stage passer du management au leadership rappelle aux stagiaires qu’aujourd’hui, le manager ne peut plus se « contenter » d’être compétent techniquement. Il doit également être capable d’accompagner ses collaborateurs dans le développement de leur potentiel et d’insuffler le goût du challenge collectif au sein de l’équipe. Les stagiaires de la formation améliorer son leadership apprennent à changer la nature de la relation managériale et à adopter une posture différente où le manager se fait plus entraîneur que chef.

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