Formation manager avec Success Insights

Objectifs de la formation manager avec Success Insights

• Identifier ses préférences managériales, points forts et axes de progrès
• Mieux manager ses collaborateurs en s’adaptant à leur fonctionnement
• Favoriser la performance de son équipe grâce à un management personnalisé
• Augmenter la motivation individuelle et collective
• Savoir changer de posture pour éviter ou gérer les situations conflictuelles

Programme de la formation « Manager avec Success Insights »

Présentation de l’outil DISC Insights

• Connaitre le modèle, ses objectifs et domaines d’application dans le management
• Faire la différence entre le comportement (outil DISC), les compétences et les valeurs
• Prendre conscience de l’importance de la dimension comportementale au quotidien

Les profils comportementaux du modèle de William Marston

• Appréhender l’importance des « filtres » dans la communication et les relations interpersonnelles
• Atelier L’illusionniste : comment différencier la perception de la réalité ?
• Connaitre et identifier les profils DISC et leurs caractéristiques (forces, faiblesses, motivations…)
• Outil : la matrice DISC de Marston
• Identifier et comprendre son propre profil comportemental et ses styles préférentiels de management
• Analyser l’impact de l’environnement professionnel sur le comportement et les conséquences
• Rapport personnalisé complet DISC Success Insights version management

Améliorer ses pratiques managériales quotidiennes avec le DISC Success Insights

• Utiliser le DISC pour repérer les préférences comportementales de son collaborateur
• Adapter son comportement en fonction de son objectif, de l’interlocuteur et de la situation
• Gérer les situations de management de manière individualisée : délégation, recadrage, remotiver
• Développer sa flexibilité de manager

Utiliser des outils concrets pour progresser à court et moyen terme

• Etablir une cartographie de l’équipe avec le DISC Success Insights
• Profiter de l’expérience de chacun pour améliorer ses pratiques quotidiennes

Conclusion :

• Savoir se situer sur l’échelle relationnelle
• Plan d’engagement et de progrès personnel