Rencontres RH, benchmark, inspiration et veille

Les Cafés Studieux de MELTIS : c’est un club RH d’échanges de bonnes pratiques.

Depuis plus de 4 ans maintenant, le Club RH Les Cafés Studieux © de Meltis se retrouve tous les deux mois pour deux heures d’échanges, de confrontations et de brainstorming sur un thème précis. A chaque réunion, son sujet, réunissant des responsables des ressources humaines de grands groupes.

Chacune de ces rencontres aborde un thème précis

Voici les prochains sujets et dates des Cafés Studieux de Meltis :

• Jeudi 07 Mars 2012 : « Relation client :  Plaisir et performance décuplés en associant management, communication et formation. « 

Pour vous y inscrire, il vous suffit d’envoyer un mail à l’adresse suivante : dld@meltis.fr

Inspiration, benchmark, fraicheur, et convivialité assurés !

Les Cafés Studieux de MELTIS sont l’occasion pour vous de participer à l’élaboration d’une vision nouvelle pour le développement du capital humain.

Dernière Rencontre en date : Comment réussir son séminaire d’intégration ?

Quel est son rôle, sa valeur ajoutée face à un process d’intégration plus long ? Quels sont les pièges à éviter ?

Vous souhaitez rejoindre la communauté RH des Cafés Studieux ?
Contactez nous au 0810 110 800.

Les dernières rencontres de notre Club RH Les Cafés Studieux

• Comment réussir son séminaire d’intégration ? Quel est son rôle, sa valeur ajoutée face à un process d’intégration plus long ? Quels sont les pièges à éviter ?
• Formation des managers : boîte à outils ou ateliers de réflexion, comment réussir à trouver le bon dosage ?
• La créativité pédagogique peut-elle sauver la formation ?
• Pipo ou crédo : Le marketing de la formation interne ?
  Naming, supports, buzz, circuits de distribution internes… tout contribue au succès d’un programme. Ciblage, taux de renouvellement, durée de vie… que faites-vous en marketing pour vos formations ?
• Apprendre et réfléchir par le détour

  Quelles pédagogies ? Quelles expériences ? Quels sujets ? Pour quelles populations ? Dans quel cadre ? Quel marketing ?

• Les talents et la crise :  les retenir, les développer
  Quelle place le développement RH joue-t-il ? Quelles modalités pédagogiques imaginer ? Parcours dédiés ? Logique de club ? Comment utiliser  les nouvelles technologies ?  Et le marketing RH ?
• Renouveler l’offre de formation
  Quelle place pour l’innovation pédagogique ? Logique de parcours ou « à la carte » ? Quels partenaires choisir ? Quelle place pour le marketing de la formation ?

Synthèses disponibles

- Comment réussir son séminaire d’intégration ?

- La créativité pédagogique peut-elle sauver la formation ?

- Peut-on vraiment former les populations commerciales?
- Le marketing de la formation
- La formation business partner
- La formation pour motiver et fidéliser
- Team Building : outil de développement RH ?
- Séminaire d’Intégration : Quels enjeux ? Quelles pratiques ?
- Formation locale, globale ou glocale ?