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Café Studieux, le Club spécial Ressources Humaines

 

Vous êtes DRH, Responsable Formation ou Directeur de la Formation ?

A l’instar d’une association DRH , notre club de responsables formation, regroupe une petite centaine de participants : DRH, RH, Responsable de la formation, Responsables université entreprise, Directeurs du développement, Responsables du capital humain… (pas de consultants).

 

Un club pour s’inspirer et échanger : réunion tous les deux mois

 

Depuis 2005, le Club Les Cafés Studieux © de Meltis se retrouve tous les deux mois pour deux heures d’échanges, de confrontations et de brainstorming sur un thème précis. A chaque réunion, son sujet, réunissant des responsables du développement RH de grands groupes. Les Cafés Studieux de MELTIS : c’est un club RH, une association de responsables formation, cherchant l’échange de bonnes pratiques. L’adhésion au club ainsi que les rencontres proposées sont gratuites. 

 

 

Les sujets traités ces derniers mois sont les suivants : 

 

  • Codéveloppement : accélerateur de performance ?
  • Innovation managériale : mythe, totem ou gageure ?
  • Onboarding : quels leviers pour une intégration réussie ?       
  • Utiliser le sens et la culture d’entreprise pour développer l’engagement
  • Qualité de vie au travail (QVT) : quels enjeux pour le manager ? 
  • Intelligence collective : révolution collaborative ou utopie managériale ? 
  • Le Responsable Formation peut-il sauver l’entreprise ? 
  • Comment s’orienter dans la jungle des inventaires de personnalité ? 

 

Développement RH : Veille formation et benchmark formation

 

Chacune de ces rencontres RH aborde un thème précis. Inspiration, benchmark, fraicheur, et convivialité assurés !

 

 

 

 

Lors de ces matinées formation Les Cafés Studieux de MELTIS sont l’occasion pour vous de participer à l’élaboration d’une vision nouvelle pour le développement du capital humain.

Venez débattre, échanger vos bonnes pratiques et brainstormer avec vos pairs du Club des Cafés Studieux tous les deux mois de 8h30 à 10h30, salon de thé Angelina (226 rue de Rivoli, Paris 1er).

 

Bonne pratique formation : exemples de matinées passées

 

  • Relation client : Plaisir et performance décuplés en associant management, communication et formation.
  • Comment réussir son séminaire d’intégration ? Quel est son rôle, sa valeur ajoutée face à un process d’intégration plus long ? Quels sont les pièges à éviter ?
  • Formation des managers : boîte à outils ou ateliers de réflexion, comment réussir à trouver le bon dosage ?
  • La créativité pédagogique peut-elle sauver la formation ?
  • Pipo ou crédo : Le marketing de la formation interne ?
  • Naming, supports, buzz, circuits de distribution internes… tout contribue au succès d’un programme. Ciblage, taux de renouvellement, durée de vie… que faites-vous en marketing pour vos formations ?
  • Apprendre et réfléchir par le détour
  • Quelles pédagogies ? Quelles expériences ? Quels sujets ? Pour quelles populations ? Dans quel cadre ? Quel marketing ?
  • Les talents et la crise : les retenir, les développer
  • Quelle place le développement RH joue-t-il ? Quelles modalités pédagogiques imaginer ? Parcours dédiés ? Logique de club ? Comment utiliser les nouvelles technologies ? Et le marketing RH ?
  • Renouveler l’offre de formation
  • Quelle place pour l’innovation pédagogique ? Logique de parcours ou « à la carte » ? Quels partenaires choisir ? Quelle place pour le marketing de la formation ?

 

Synthèses disponibles

 

Vous souhaitez rejoindre la communauté RH des Cafés Studieux ?
Contactez nous par mail (formulaire de contact) ou par téléphone . Nous vous détaillerons le fonctionnement du club.