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Avez-vous changé d’entreprise en 2013 ?

L’APEC vient de publier une étude sur la mobilité professionnelle des cadres. Si l’emploi cadre connait une baisse sensible des postes crées : 14 700 en 2013 contre 38 400 en 2012, et que les taux de mobilité externe et interne ne progressent pas, les cadres sont néanmoins engagés dans une recherche d’emploi ou au moins une veille active. En effet, 34% des cadres restés dans leur entreprise en 2013 ont regardant les annonces d’emploi tandis que 42% ont même envoyer des candidatures. Ce pourcentage s’élève considérablement pour les moins de 30 ans, qui sont 1 sur 2 à s’engager dans des démarches de recherche. En ce qui concerne la mobilité, on observe des différences entre mobilité externe et interne. On observe en effet, un léger recul de la mobilité externe tandis que la mobilité interne reste stable. En 2013, ce sont 6% des cadres qui ont quitté leur entreprise contre 7% en 2012. Pour partir, ils sont 19% à avoir demander une rupture conventionnelle et 37% à avoir démissionner. En interne ce sont 18% des cadres qui ont changé de service, de département, d’établissement, dont les fonctions ont évolué fortement au sein de leur post ou qui ont totalement changé de poste. Ces derniers sont 8% et sont dans 2 cas sur 3 à l’origine de ce changement. SI la mobilité n’a pas été effective en 2013, 41% souhaitent changer d’entreprise dans les 3 ans et 11% souhaitent en créer une. 45% ont plutôt le projet d’évoluer en interne. Ce souhait de mobilité est évidemment différent selon l’âge des candidats au changement. Seul 21% des cadres de plus de 50 ans envisagent de changer contre 59% des moins de 30 ans. Au fil du temps c’est plutôt vers la mobilité interne que se tournent les cadres. Cette volonté de mobilité externe est due la plupart du temps à l’impossibilité d’évoluer dans sa propre structure (souvent trop petite) et à un souhait de découvrir de nouveaux horizons (16%). Qui dit mobilité dit aussi changement de poste et changement de vie, ils sont ainsi 73% à souhaiter changer de métier lors de leur changement d’entreprise. Et vous vous changez ?   Méthodologie Un questionnaire électronique a permis d’interroger 3 000 cadres issus d’un panel externe de cadres.